MARC

 008231123s2023        ulk        z    e            a    kor
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■020    ▼a9791139012613:▼c\18510
■040    ▼a241034▼c241034
■056    ▼a325.23▼25
■090    ▼a325.23▼b박68ㅈ
■1001  ▼a박인서
■24510▼a조직문화는  휴먼경영시스템이다▼h[전자책]/▼d박인서;▼e윤현진  저
■260    ▼a서울▼b퍼플▼c2023
■300    ▼a전자책  1권(2.66  MB)▼b천연색
■516    ▼aPDF
■520    ▼a박인서는  삼성그룹에서  고객관리,  항공엔진  생산기술  엔지니어,  산업엔진  시스템  개발  연  구원,  연구개발  기획  및  프로젝트  관리  등  다양한  직무를  경험하였다.  한국표준과학연구원  (KRISS)에서는  지식자원경영부장으로  인적자원경영팀,  지적자원경영팀  및  혁신경팀  업  무를  업무를  총괄하였다.  KRISS  재직  중  325억  규모의  기술이전  성사  및  정부  혁신평가  최우수  등급  획득은  큰  보람으로  남아  있다.  국가과학기술인력개발원(KIRD)에서는  과학  기술  분야  인재경영  및  양성을  통한  헌신·기여의  일념으로  재직하였다.  삼성그룹  차세대  임원양성  인재로  선발되어  KAIST  테크노경영(MBA)석사학위를  취득하였다,  부산대학교  에서  인적자원관리(HRM)인사조직  전공으로  박사학위를  취득하였다.  KIRD  재직  중  연  구개발을  통하여  조직문화  변화혁신  520  전략모형을  개발하였다.  이  전략모형을  기반으  로  정부  출연(연),  민간기업체,  정부부처  등  대상으로  조직문화  진단도구  개발,  진단분석  및  업그레이드  실행전략  수립,  조직  성과개발  및  관리  분야에서  컨설팅  및  코칭활동을  활  발히  수행하고  있다
■653    ▼a조직문화
■7001  ▼a윤현진
■85642▼uhttp://shingu.mekia.net/contents.asp?eancode=9791139012613
■9500  ▼b\18510

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