MARC

 008140303s2013        ulk                      000a    kor
■00520140304143832
■020    ▼a9788950951733▼c\24000
■056    ▼a199.1▼25
■090    ▼a199.1▼b조15ㅅ
■1001  ▼a조관일
■24510▼a신입사원의  조건▼h[전자책]▼d조관일  [저]
■256    ▼ae-book으로  제작
■260    ▼a서울▼b21세기북스▼c2013
■300    ▼a전자책  1권(312.29KB)  ▼b천연색
■516    ▼aEPUB
■520    ▼a‘시작이  좋으면  끝도  좋다A  good  beginning  makes  a  good  ending.’고  했다.  ‘시작이  반Well  begun  is  half  done.’이며  하나를  보면  열을  알고,  될성부른  나무는  떡잎부터  다르다.  또  공자는  ‘본립이도생本立而道生’이라  했다.  기본이  바로  서야  나아갈  길이  생긴다는  의미이다.  일단  회사에  발을  들여놓았으면  신입사원의  도리를  다하는  좋은  신입사원이  되는  것부터  충실해야  한다.  그것이  큰  꿈을  이루는  시작이고  한걸음이며  기본이다.  명실공히  기업  비즈니스  교육의  명강사로  불리는  저자가  그동안의  관록을  총동원해  대한민국  신입사원들이  제대로  된  직장생활을  할  수  있도록  노하우를  전한다.  세상은  변해도  신입사원으로서  지켜야  할  덕목은  이전과  별로  달라진  게  없다.  그뿐만  아니라,  우리의  기업을  대상으로  조사한  것이나  미국의  그것이나  신입사원들에게  요구하는  조건은  오십보백보이다.  유명한  경제지  포브스가  선정한  세계  일류  50대  기업이  요구하는  신입사원의  조건  6가지를  봐도  그것을  느낄  수  있다.  팀워크,  독창적  문제해결  능력,  원만한  대인관계,  구두  발표력,  인내력,  감정조절능력  등이  그  조건이다.  역시  우리에게  필요한  조건과  크게  차이가  없다.  저자가  말하는  ‘신입사원의  조건’은  갓  입사를  한  신입사원은  물론  회사와  취업준비생들에게도  도움이  될  것이다
■653    ▼a신입사원▼a조건
■85642▼uhttp://shingu.mekia.net/contents/ebook/nd_view.asp?eancode=9788950951733
■9500  ▼b\24000

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